Empresas, inteligencia artificial y formación se combinaron en una jornada impulsada por Fundación EMPUJAR para acercar herramientas reales de inserción laboral a jóvenes de todo el país
En un contexto donde conseguir el primer empleo sigue siendo uno de los desafíos más grandes para muchos jóvenes, empiezan a crecer iniciativas que buscan acortar esa distancia desde otro lugar, la formación, el contacto directo con empresas y herramientas más alineadas con las nuevas formas de trabajar.
Y eso fue justamente lo que pasó en Expo EMPUJAR 2026, el encuentro organizado por Fundación EMPUJAR junto a Laburatorio, la iniciativa de Fundación Banco Nación, que reunió a más de 5 mil jóvenes y más de 30 empresas en el Palacio Libertad.
La jornada giró alrededor de cómo generar oportunidades más accesibles, inclusivas y conectadas con las habilidades reales de cada persona, incluso cuando todavía no existe experiencia formal o un CV tradicional, algo cada vez más importante dentro del mundo laboral actual.
Mucho más que una feria de empleo
Lejos del formato clásico de exposición laboral, Expo EMPUJAR buscó generar encuentros mucho más directos y humanos entre jóvenes y empresas.
Durante el evento hubo talleres, charlas sobre innovación y emprendedurismo, espacios de networking y entrevistas individuales y grupales donde muchos participantes pudieron tener un primer contacto concreto con oportunidades laborales reales.
El eje estuvo puesto especialmente en acompañar a jóvenes de entre 18 y 24 años en el desarrollo de herramientas que faciliten el acceso al trabajo formal, algo que atraviesa cada vez más conversaciones vinculadas a inclusión, educación y futuro laboral.
Inteligencia artificial aplicada a la inclusión laboral
Uno de los momentos más destacados de la jornada fue la presentación de BRÚJULA, un chatbot de inteligencia artificial pensado para transformar los procesos tradicionales de selección laboral.
La herramienta propone una lógica distinta, en lugar de enfocarse únicamente en antecedentes formales, busca identificar habilidades y experiencias adquiridas también en contextos cotidianos o informales.
Eso incluye desde trabajos independientes hasta capacidades desarrolladas fuera de estructuras laborales tradicionales, permitiendo convertir esas experiencias en perfiles digitales verificables.
Actualmente, BRÚJULA ya forma parte de los programas de capacitación de Fundación EMPUJAR y funciona además como una plataforma abierta para jóvenes de todo el país.
Desde la organización remarcan que este tipo de herramientas permiten ampliar la mirada sobre el talento y generar procesos de contratación más accesibles y equitativos.
Una conversación que también atraviesa a Zona Norte
Aunque el encuentro se realizó en la Ciudad de Buenos Aires, el tema conecta cada vez más con muchas conversaciones que también empiezan a aparecer en Nordelta, Tigre y alrededores, donde crecen las iniciativas vinculadas a educación, formación, tecnología y desarrollo de oportunidades para jóvenes.
Fundaciones, empresas y organizaciones sociales de la zona vienen trabajando cada vez más en proyectos de inclusión educativa y laboral, entendiendo que el acceso a oportunidades sigue siendo una de las grandes diferencias que atraviesan realidades muy cercanas entre sí.
En ese contexto, propuestas como Expo EMPUJAR no solamente acercan empleo, sino también herramientas, contactos y nuevas formas de pensar el futuro laboral en un mercado que cambia constantemente.
El rol de Fundación EMPUJAR
Fundación EMPUJAR trabaja desde hace años acompañando a jóvenes de contextos vulnerables en el camino hacia su primer empleo formal.
A través de programas gratuitos de formación, mentorías y articulación con empresas, la organización busca generar oportunidades concretas de inserción laboral apostando especialmente al desarrollo de habilidades y al potencial de cada persona.
Y en tiempos donde la tecnología, la automatización y las nuevas dinámicas laborales transforman permanentemente el mercado de trabajo, iniciativas como esta también empiezan a poner sobre la mesa una conversación más amplia sobre cómo construir modelos de empleo más humanos, inclusivos y conectados con las nuevas generaciones.
